作者 | 东京谢社长这几年，越来越多的IT工程师选择赴日求职。目测未来几年，国内IT行业还是会有更多IT工程师面临失业的困境，部分IT工程师也会选择赴日就业。
对于国内的IT工程师而言，赴日就业确实是一条不错的出路，但是，中日两国的IT业差异较大，如果不了解日本IT业的独特性，赴日求职之路会比较艰难。
下面给大家聊聊中日IT业最主要的几个差异。
一是日本IT业的收入相对中国没有显著优势。根据今年日媒的报道，日本的IT收入排名已经下降到全世界26名，中国的IT收入排名25位。日本IT行业的平均年收入大概在450-500万日元的水平，如果要跟美国IT业或者中国IT大厂相比，确实不算高收入。
主要原因还是在于，日本是一个很强调经济分配平均主义的国家，日本所有岗位的收入，不止取决于实力，还取决于资历。此外，高收入岗位也会被刻意压低收入，这些资源会用于国民福利建设。所以，日本IT业收入不高。
但是，日本IT业的收入基本大部分可用于消费，不用存太多钱，因为医疗养老住房教育都有大量福利补贴。
值得一提的是，日本IT业有几个领域是有高收入的，值得重点关注。主要是SAP、AWS、金融IT、外资公司的IT岗和AI。比如SAP顾问，过去几年很多人都拿到了1000万以上的年收。
二是日本IT服务对象主要是B端。和中国IT业服务C端繁荣的互联网不同，日本IT业主要是服务于制造业和服务业。这就导致，日本的开发模式和中国完全不同。
中国IT业的开发讲究效率和快速响应市场，日本IT业则重视规范开发和文档管理。有句业内的玩笑话说，日本的开发是对着EXCEL编程。日本的IT开发会设置详细的设计书，开发人员需要按照文档要求，按部就班地开发。
这就带来一个好处，日本IT业加班并不严重，像中国IT业那种动辄加班到晚上12点的现象，在日本是很少见的。不过日本IT业也存在创造力不足的问题，对于想要开发新锐产品的IT工程师而言，日本可能不能充分满足他们的梦想。
三是日本的IT有广泛的外包体系。和中国IT公司喜欢大量雇佣自社员工不同，日本IT行业则是更喜欢使用外包人员。
众所周知，在中国，IT外包是不被重视的，但在日本不同，外包在日本是非常常见的。主要原因有2点。
一是日本的法律规定，公司不能随便开除正社员，日本IT行业为了灵活用工，于是构建了庞大的外包体系。
二是日本社会对中间商是尊重的。中国商业界认为中间商是非常讨厌的，最好是“没有中间商赚差价”。可是日本商业界认为，中间商可以解决信任和风险问题，使用派遣公司的员工，派遣公司可以为员工背书。另外，在急需用人的时候，派遣公司可以解决人才供应问题，比公司独立去招人效率高。
以上就是中日IT业最常见的差异，希望更多IT工程师能充分了解日本IT业，赴日求职之路更加顺畅。
