10月13日下午，一场女篮内部训练赛中发生了一起冲突事件。武汉盛帆女篮球员丁奕可在比赛中受伤，缝了4针，而俱乐部却先发致歉信，并给劝架的队友发放了10万元“打不还手奖”。另一边，数十名高校女篮人员冲进场内，至今没有公开回应。
事情发生在武汉盛帆女篮和湖北某知名高校女篮的交流训练赛中。比赛进行到第三节时，双方拼抢变得激烈。高校女篮一方对丁奕可连续做出动作较大的犯规，导致情绪失控，双方从口角发展成直接冲突。随后，高校女篮方面有数十人进场，不仅没有拉架，反而对丁奕可进行了推搡和按压。丁奕可多处受伤，送医后缝合4针。盛帆女篮的邢欣、周静、尚迪等人上前劝架，也被卷入混乱中不同程度受伤。
10月14日，盛帆俱乐部发布道歉信，表示日常管理、情绪疏导、冲突预判存在漏洞，并对管理团队和丁奕可进行了内部处理。丁奕可也单独发表了道歉信，承认自己不理性，接受俱乐部的一切处理决定。同一天，盛帆俱乐部还宣布给予邢欣、周静、尚迪等相关人员10万元“打不还手奖”，表彰他们在冲突中劝架、控制场面的行为。
这不是盛帆俱乐部第一次设立此类奖项。2024年2月17日，在WCBA常规赛中，丁奕可被对方球员击打面部倒地，她没有还手，俱乐部为此设立了首次“打不还手奖”。当时，俱乐部对裁判的判罚尺度表达了不满，最终受到警告并罚款1万元。2025年12月，盛帆主场对阵浙江女篮时，队员和教练在多次争议吹罚中保持克制，俱乐部再次颁发10万元“罚不还口奖”。
此次训练赛中的冲突性质与联赛判罚争议不同，涉及对方人员进场动手。报道中描述为“围推”、“摔按”等过激行为，已经超出篮球对抗范围，接近肢体冲突甚至伤人。盛帆俱乐部虽然道歉并进行了内部处理，但更严重的问题在于高校女篮一方：数十人冲场、推搡按压造成对方缝针，至今没有公开回应。
网友对此事件争议较大，认为挨打的一方在反省，而动手的一方却沉默。有人怀疑盛帆俱乐部是在“整活”，因为此前该俱乐部通过类似操作吸引了大量关注。然而，这次情况有所不同，训练赛不是职业联赛正赛，缺乏官方通报，受害方只能自纠自查，施压方则没有发声渠道或意愿。
从已有信息来看，丁奕可因犯规刺激情绪失控，被围推受伤；高校女篮方面则是连续大动作犯规，人员进场进行肢体压制。两件事叠加，责任并不简单。盛帆俱乐部将“打不还手”作为文化有一定正向价值，但在面对对方冲场时显得无力。单方面的克制无法维持训练秩序。
舆论质疑，被缝4针的丁奕可是否也算“打不还手”？尽管她的前期行为失控，但后期是被按着打的。奖没有给她，逻辑上说得通，但在“挨打的道歉”这一语境下，观感不佳。高校女篮沉默的原因可能包括内部处理未公开、身份敏感不愿接热搜、或者单纯不想认。无论哪种情况，沉默都会被视为回避。
篮球圈类似的事件不少，CBA和WCBA都有过类似冲突。盛帆俱乐部的做法表面上是老套路，但实际上底色变了。这次议题从判罚公平转向了谁来负责维护比赛秩序。目前能确认的信息主要来自盛帆官微和其他媒体，但核心问题如高校女篮进场人员名单、最先动手的人、教练是否示意、校方是否介入等仍未明朗。
盛帆俱乐部强调竞技体育内核是尊重、拼搏、克制，对抗不能越过文明参赛红线。这句话应当传达给双方，而不只是丁奕可。发奖本身没问题，但对照关系显得刺眼：一边致歉、内部处理、专题学习、发钱表彰；另一边数十人进场按人、无声明、无处罚、无对接。真正让奖变得荒诞的是另一家单位没有承担应尽的责任。
未来这类内部赛冲突，俱乐部至少应保留现场记录、伤情材料、双方书面说明，否则公开舆论只能跟随先发声的一方走。沉默的一方既不被追责，也不被看见，受伤球员只剩道歉信里一句“我没控住情绪”。武汉盛帆这套奖项机制已成为俱乐部标签，好处是球员知道红线，坏处是每次出事都变成公关秀，真正该回应的对方单位却隐身。
